主な責務：

（一）人的資源と社会保障についての法律法規、章程、方針、政策を徹底的に執行する。本区の人的資源と社会保障事業の発展計画・政策を策定し、その実施、監督、検査を指導する。

（二）人的資源市場の発展計画と人的資源流動政策を実施し、一本化、規範化した地域人的資源市場の構築を促進し、人的資源の合理的な流動と効率的な配置を促進する。人的資源サービス産業発展の支援政策の制定に取り込む。

（三）雇用増加計画・政策を実施し、公共サービス雇用システムを改善し、雇用支援制度を執行し、起業の牽引による雇用増加を促進する。キャリア資格制度を完全化し、全区内の労働者向けのキャリアトレニンーグ制度の構築を統一的に計画する。技能労働者向けの育成・激励政策の制定と実施を行う。

（四）労働・人事紛争の調停仲裁規定及び労働関係の調整政策を実行し、労働関係の調整メカニズムを改善する。労働保障監察の実施を指導し、労働者による権利主張を調整し、法によって不法事件を調査して処分する。

（五）農民労働者についての総合的政策の実行を推進し、重大的、困難的な問題の解決を促進し、農民労働者の合法的権益を保護する。

（六）本所轄地内の都市部・農村部での住民養老保険の企画、管理、実施を行い、社会保障関連の作業を実行する。

（七）公的機関における人的資源管理政策を徹底的に実行し、区所属公的機関の人的資源制度の改革を指導する。専門的技術者の管理と継続的教育政策を執行し、評価と肩書き審査を先駆けて推進する。ハイレベルの専門的技術者を選抜し育成する。

（八）公的機関勤務者の賃金分配、福祉、定年などの政策を徹底的に実行し、能力給の正常性増加と支給保障メカニズムを構築する。区所属企業内従業員賃金についてのマクロコントロール政策を徹底的に執行し、最低限賃金制度と賃金支給保障メカニズムを整える。評価・基準達成の奨励などを行う。

（九）雇用、失業、社会保険基金の予測・早期警戒及び情報上の指導に取り込み、予防、調整、コントロールのための対応策を作成し、本区における雇用情勢の安定性及び各社会保険基金収支の全体的なバランスを維持する。

（十）街道（鎮）による人的資源と社会保障活動を調整・指導し、コミュニティーワーカーの職業化システムを構築し、人的資源・社会保障部門の末端社会統治の革新を促進する。

（十一）行政不服審査、行政訴訟への応訴を行う。

（十二）区委員会や区政府の命令によるその他の事務を遂行する。

内部機構：

（一）弁公室

本区の人的資源・社会保障事業の発展計画と年次計画の総括報告を作成する。党・政府機関の指導者による日常業務の処理に協力し、監督・審査を行い、全局業務の一本化を調整する。公式文書の処理、提案の対応、情報の統合、ニュース宣伝、書類の機密保持、情報化、対外の協力・交流、投書陳情の受付、後方支援などを行う。

（二）組織人事科

党委員会による末端党組織と党員チームの建設に協力する。幹部チームと人材関連の活動を展開する。システム内の広報・教育を行う。機関の編制管理、人員の採用・任免、給与・福祉、トレーニング・評価、クロスボーダーの政治審査、老幹部管理を行う。党風廉潔建設、政治・業界の気風建設、精神文明の建設を企画し調整する。

（三）財務科

本局の財務管理章程の策定を指導する。年次予算案または決算案の作成と財務上の日常管理を行う。雇用増加促進などのための本区の人的資源・社会保障特別資金の監督管理を行う。従属公的機関の展開による財務活動を指導し、監督検査する。本システムの内部監査に対処する。

（四）就業促進科

本区での雇用増加促進管理を行い、雇用増加促進政策を制定し実施する。雇用サービス、起業の牽引による雇用増加、雇用増加促進資金の管理を行う。街道（鎮）による雇用増加促進を調整し指導する。本区での職業技能開発計画を策定し、職業技能のトレニンーグを総合的に管理し、各研修機関を監視する。

（五）労働関係科

本区での調和的労働関係の構築を推進する。労務派遣機関に対し、監視・管理を行う。労働保障監察処理・処罰事件の審理を行い、裁判所による強制執行と事情聴取の展開を促す。緊急事件の対応と調整を行い、企業の未支払い賃金の保障金制度を実行する。本区における労働・人事紛争の仲裁と調停を調整し指導する。

（六）社会保障科

社会保障についての政策・法規を宣伝する。本区における住民養老保険などの社会保障業務を管理し指導する。本区における従業員の労働災害の認定と労働能力の評定を展開する。前世紀の社会主義建設期間に農村で結婚したため、現在は最低年金しか享受できない学生・幹部の援助や、土地接収後の養老などを指導する。社会保障に関する以前から残られた問題に対処する。

（七）事業機関人事管理科

本区における公的機関の公募とポジション設定を展開する。区所属公的機関の人事制度の改革を指導・促進する。公的機関職員の任命や考課についての政策などを執行する。本区の専門的技術者の肩書き（資格）審査、試験、任命、管理などを行う。ペアリング支援人材のトレニンーグなどを展開する。

（八）事業機関給料管理科

本区における公的機関の給料・福祉の総合管理を行う。公的機関職員の給料総額計画管理、収入分配、総合分析を展開する。公的機関職員の定年や福祉関連の政策を実行する。評価・基準達成の奨励などを行う。

（九）人材サービス科

市または区レベルの人材激励保障を実行し、人的資源開発共有プラットフォームを構築し、地域人材の発展環境を最適化する。傑出した人材、最先端人材、助成金享受人材などの高レベル人材の管理サービスを遂行する。地域内人材チームの段階型育成を展開する。

（十）産業発展科

人的資源市場の健康的な発展をリードする。本区の人的資源サービス業の発展計画と支援政策を制定する。中国上海人的資源産業パーク内の調整サービスを展開する。区政府の命令による企業導入及び各経済活動の目標を果たせる。

（十一）総合承認科

人的資源仲介機関と職業技能トレニンーグ機関の資質、労務派遣などの行政許認可を行う。人材誘致、居住からローカル戸籍への移転、中国での勤務のための外国人向け労働許可、省や都市間の職員転勤の審査などを行う。本局の法制活動に対処する。行政サービスホールでのワンストップ受理を展開し、「一網通弁」改革、行政実績の最適化などを実行する。

（十二）コミュニティーワーク科

街道（鎮）による人的資源と社会保障業務を統合し指導する。本区でのコミュニティーワーカーの募集、給与システムの構築を行う。本区でのコミュニティーワーカーのキャリアトレニンーグを統合し調整する。本区にある各街道（鎮）のコミュニティーワーカーの職業化と専門化建設を指導する。人的資源・社会保障部門の末端社会統治の革新を促進する。

連絡先:

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